|
Interkulturelles Training für den südamerikanischen
Markt
Interkulturelle Kompetenz für Südamerika
Fit für Lateinamerika
Ziele
Viele Fach- und Führungskräfte kommen nach Lateinamerika ohne ein klares
Bild von der lateinamerikanischen Firmenkultur zu haben. Stereotypen und Informationsmangel
über den sozioökonomischen Kontext erschweren eine rasche Integration
in die lateinamerikanische Unternehmenskultur und bedingen häufig Stress und niedrige
Arbeitsleistung. Dieses Seminar bietet Ihnen eine praktische Annäherung
an die lateinamerikanische Firmenkultur und hilft Ihnen sich in Ihrer neuen Firmenumgebung
zu orientieren.
Das Seminar kann auf Deutsch, Englisch oder Spanisch gehalten werden.
Inhalte
- Die lateinamerikanische Kultur und ihr Einfluss auf die Motivation, Mentalität
und Kommunikation am Arbeitsplatz, in der Zeitplanung, bei Besprechungen oder
zielgerichtetem Arbeiten
- Entscheidungsfindung in lateinamerikanischen Firmen
- Informationsfluss und -austausch
- Hierarchien und Verantwortungsbewusstsein
- Privatsphäre und öffentlicher Bereich
Zielgruppe
- Ausländische Fach- und Führungskräfte, die sich auf eine
Entsendung nach Lateinamerika vorbereiten
- Ihre Familienmitglieder und Partner
- Ausländische Fach- und Führungskräfte, die in lateinamerikanischen
Projektteams mitarbeiten
- Ausländische Firmen und Organisationen, die Joint Ventures mit lateinamerikanischen
Firmen und Organisationen planen
- Ausländische Fach- und Führungskräfte, die häufig nach
Lateinamerika reisen
Dauer
Wir empfehlen für ausländische Fach- und Führungskräfte
und ihre Familienmitglieder und Partner eine Dauer von zwei Tagen.
Die Seminare Interkulturelles Training können in Ergänzung
zu Ihrem Sprachkurs durchgeführt werden.
Information über Lateinamerika
Interkultureller Disparitäts-Index (IDI): 66-185 (mittel - sehr hoch)*
*Der Interkulturelle Disparitäts-Index IDI basiert auf den Kulturdimensionen
Hofstedes und gibt den relativen Grad der kulturellen Distanz und somit der
Existenz gravierender kultureller Unterschiede an.
Wirtschaftsdaten:
- Bruttoinlandsprodukt (durchschn. Veränderung zu 2002): +1.8%
- Arbeitslosigkeit (2003): 15-18%
- Industrieelle Produktion (durchschn. Veränderung zu 2002): +7%
Die Länder Lateinamerikas verzeichnen insgesamt ein hohes Wirtschaftswachstum.
Es besitzt stabile politische Strukturen und hat ein hohen Investionsbedarf
in sämtlichen Bereichen. Den Unternehmen werden zahlreiche Chancen für
einen Einstieg geboten. Lateinamerika ist nicht nur als Beschaffungsmarkt attraktiv,
aufgrund von zahlreichen Ressourcen, sondern als Absatzmarkt, bei einer Gesamtbevölkerung
von über 500 Millionen Menschen und auch zugleich als Produktionsstandort.
Gerade weil die lateinamerikanischen Kulturen teilweise recht unterschiedliche
Verhaltensmuster aufweisen, ist ein entsprechendes interkulturelles Know-how
unerlässlich. Generell lässt sich festhalten, dass die lateinamerikanischen
Kulturen im Gegensatz zur deutschen völlig andere Wert- und Kommunikationssysteme
haben. Somit kann das Aufeinanderprallen von verschiedenen Erwartungshaltungen
im Wirtschaftsleben gravierende Folgen haben: Abbruch von vielversprechenden
Kontakten, Vertrauensverlust und , in der Folge, wirtschaftliche Verluste.
Wichtigste kulturelle Differenzen zwischen lateinamerikanischen Kulturen und
der deutschen:
· polychrone Kulturen, d.h. fundamental andere Zeitnutzung als in Deutschland
· ausgeprägte Beziehungsorientierung im Gegensatz zur deutschen
Funktionsorientierung.
· "High-Kontext" Kulturen, und somit eine Einbeziehung des
Kontextes in die unmittelbare Kommunikation
Das Seminar Interkulturelles Training "Erfolgreich verhandeln in Lateinamerika"
vom Centro Humboldt vermittelt Ihnen den Zugang zu der lateinamerikanischen
Kultur. Wir bereiten Sie optimal auf das Geschäftsleben vor und machen
Sie verhandlungssicher.
|
