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Interkulturelles Training für den spanischen Markt
Interkulturelle Kompetenz für Spanien
Fit für den spanischen Markt
Ziele
Viele Fach- und Führungskräfte kommen nach Spanien ohne ein klares
Bild von der spanischen Firmenkultur zu haben. Stereotypen und Informationsmangel
über den sozioökonomischen Kontext erschweren eine rasche Integration
in die spanische Unternehmenskultur und bedingen häufig Stress und niedrige
Arbeitsleistung. Dieses Seminar bietet Ihnen eine praktische Annäherung
an die spanische Firmenkultur und hilft Ihnen sich in Ihrer neuen Firmenumgebung
zu orientieren.
Das Seminar kann auf Deutsch, Englisch oder Spanisch gehalten werden.
Inhalte
- Die spanische und katalanische Kultur und ihr Einfluss auf die Motivation,
Mentalität und Kommunikation am Arbeitsplatz, in der Zeitplanung, bei
Besprechungen oder zielgerichtetem Arbeiten
- Entscheidungsfindung in spanischen Firmen
- Informationsfluss und -austausch
- Hierarchien und Verantwortungsbewusstsein
- Privatsphäre und öffentlicher Bereich
Zielgruppe
- Ausländische Fach- und Führungskräfte, die sich auf eine
Entsendung nach Spanien vorbereiten
- Ihre Familienmitglieder und Partner
- Ausländische Fach- und Führungskräfte, die in spanischen
Projektteams mitarbeiten
- Ausländische Firmen und Organisationen, die Joint Ventures mit spanischen
Firmen und Organisationen planen
- Ausländische Fach- und Führungskräfte, die häufig nach
Spanien reisen
Dauer
Wir empfehlen für ausländische Fach- und Führungskräfte
und ihre Familienmitglieder und Partner eine Dauer von zwei Tagen.
Die Seminare Interkulturelles Training können in Ergänzung zu Ihrem
Sprachkurs durchgeführt werden.
Information über Spanien
Interkultureller Disparitäts-Index: 83 (mittel)*
*Der Interkulturelle Disparitäts-Index IDI basiert auf den Kulturdimensionen
Hofstedes und gibt den relativen Grad der kulturellen Distanz und somit der
Existenz gravierender kultureller Unterschiede an.
Wirtschaftsdaten:
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Bruttoinlandsprodukt (in Mio. US-$) (2002): 653.075
- Bruttoinlandsprodukt pro Kopf (in PPP-$) (2002): 21.460
- Landwirtschaft: Anteil am BIP (in %) (2002): 3,4
- Industrie: Anteil am BIP (in %) (2002): 30,1
- Dienstleistung: Anteil am BIP (in %) (2002): 66,5
- Import von Gütern (in Mio. US-$) (2002): 158.894
- Export von Gütern (in Mio. US-$) (2002): 125.795
Die deutschen Unternehmen in Spanien bezeichnen ihre Situation nach Aussage
der Deutschen Handelskammer (cca) im Allgemeinen als gut oder zufriedenstellend.
Sie konstatiert weiter: "Diese positive Grundhaltung spiegelt sich auch
in der Gesamtbewertung des Standorts Spanien wider: Für 93% der Unternehmen
haben sich die Erwartungen, die sie in ihre Geschäftstätigkeit gesetzt
haben, erfüllt."
Allerdings muss man sich darüber im Klaren sein, dass die Geschäftskultur
in Deutschland sich in vielerlei Hinsicht von der in Spanien unterscheidet.
Beispielsweise entwickelt sich eine Geschäftsbeziehung in Spanien weniger
aus gemeinschaftlichen Interessen, als aus gemeinschaftlichen Gefühlen
heraus. Es ist der klassische Gegensatz einer funktionsorientierten Kultur gegenüber
einer personenorientierten Kultur, der sehr weitreichende Folgen haben kann.
Wichtigste kulturelle Differenzen zwischen Spanien und Deutschland:
· Die spanische Kultur tendiert zum Palikularismus. Es gilt nicht das
Prinzip der Gleichbehandlung sondern persönliche Beziehungen sind, auch
im Geschäftsleben, von großer Bedeutung.
· Stärker hierarchisierte und zentralisierte Strukturen als in Deutschland;
als Folge höherer Machtdistanz.
· Stärkere Ausprägung diffuserer, also allumfassender, Beziehungen.
Das Seminar Interkulturelles Training "Fit für Spanien" von
Centro Humboldt verdeutlicht diese Unterschiede. Sie werden optimal auf die
spanische Geschäftswelt vorbereitet und lernen mit kulturell bedingten
Schwierigkeiten umzugehen, bzw. sie zu vermeiden.
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