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Methode interkultureller Seminare
Zur Methodik unserer interkulturellen Seminare
Unsere Seminare haben einen modularen Aufbau, wobei die einzelnen Module
einen „roten Faden“ bilden. Sie bieten eine ausgewogene und
flexible Mischung aus den drei Dimensionen der interkulturellen Kompetenz:
die kognitive und die affektive Dimension sowie die kommunikativ-verhaltensbezogene
Dimension.
Innerhalb der interkulturellen Kommunikation treffen verschiedene Wertesysteme
aufeinander. Die vermittelten theoretischen Grundlagen helfen, diese zu
verstehen und sich ihnen in alltagsrelevanten Themen anzunähern.
- Kulturdimensionen
- Absolute vs. relative Wahrheit
- Direkte vs. indirekte Kommunikation
- Objektivität vs. Subjektivität
Mit Hilfe der Analyse von Fallstudien, „critical incidents“
und Rollenspielen werden diese Situationen simuliert und die kulturellen
Unterschiede erörtert. Die Fallstudien basieren auf realen Fällen,
die in Recherchen von Centro Humboldt in international operierenden Firmen
aufgezeichnet wurden.
Erstkontakte
- Verhandlungen und Besprechungen
- Kommunikation im öffentlichen Bereich
- Hierarchie und Alltagskommunikation
- Planung von Arbeitsziele
Erfahrung
Seit dem Jahr 2000 organisiert Centro Humboldt interkulturelle Seminare
in verschiedenen Formaten, wie auch im Rahmen internationaler Projekte.
Unsere Kunden sind nationale und internationale Firmen sowie europäische
Institutionen und Regierungen.
- Maßgeschneiderte Seminare für Global Players
- Individuelles Coaching
- Internationale Projekte
- Teilmodul von Fortbildungsprojekten
- Kombiniert mit Sprachunterricht
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