|
Formació intercultural per al mercat sud-americà
Competència intercultural per a Sud-amèrica
La cultura empresarial a Sud-amèrica
Objectius
Molts treballadors i executius arriben a Sud-amèrica sense
conèixer realment la cultura de les empreses espanyoles. La manca d'informació o
el coneixement dels clixés complica una integració ràpida a l'empresa sud-americana i acostuma a causar estrès i poca motivació a la feina. Aquest seminari us ofereix un apropament pràctic a la cultura de les empreses sud-americanes i us ajuda a orientar-vos en el nou entorn empresarial.
El seminari es pot fer en alemany, anglès o espanyol.
Continguts
- La cultura sud-americana i la seva influència en la motivació, la mentalitat i la comunicació en l'entorn de treball, la planificació d'agendes i reunions, i la feina eficaç.
- Les decisions a les empreses sud-americanes.
- Intercanvi d'informació.
- Jerarquia i sentit de la responsabilitat.
- Afers privats i públics.
Grup objectiu
- Executius i professionals a l'estranger que es preparen per treballar a Sud-amèrica.
- La família i parella.
- Executius i professionals a l'estranger que treballen en projectes sud-americans.
- Empreses i institucions estrangeres que planifiquen aliances d'empreses amb empreses i institucions sud-americanes.
- Executius i professionals a l'estranger que sovint viatgen a Sud-amèrica.
Durada
Recomanem un seminari de dos dies per a executius i professionals estrangers i la família o parella.
Els seminaris de formació intercultural es poden combinar amb un curs d'idiomes.
Informació sobre Sud-amèrica
Índex de disparitat intercultural (IDI): 66-185 (mig - molt alt)*
*L'índex de disparitat intercultural (IDI) es basa en les dimensions culturals de Hofstede i mostra la distància relativa i, per tant, l'existència de diferències culturals rellevants entre dues cultures.
Dades econòmiques:
- PIB (variació mitjana en comparació al 2002): +1.8%
- Taxa de desocupació (2003): 15-18%
- Producció industrial (variació mitjana en comparació al 2002): +7%
Els països de Sud-amèrica registren en general un creixement econòmic elevat. Tenen unes estructures polítiques estables i un alta demanda d'inversió a tots els sectors.
A més, les empreses tenen nombrosos
avantatges per implantar-s'hi. Sud-amèrica no només és un mercat atractiu de compra gràcies als múltiples recursos. Amb una població total de 500.000.000 persones, també constitueix un interessant mercat de venda i un bon emplaçament per a la producció.
Com que les cultures sud-americanes, en part, presenten uns patrons de comportament molt variats, és imprescindible adquirir la competència intercultural corresponent. Podem afirmar, en termes generals, que les cultures sud-americanes es caracteritzen per uns sistemes de valors i de comunicació radicalment diferents dels alemanys. Per aquest motiu, quan s'enfronten les diferents expectatives en l'entorn empresarial i econòmic, aquesta manca d'entesa pot tenir conseqüències greus: la ruptura d'uns contactes prometedors, la pèrdua de confiança i, per consegüent, pèrdues econòmiques.
Algunes de les diferències culturals importants entre les cultures sud-americanes i alemanyes:
· Cultures policròniques, és a dir, el concepte de temps difereix fonamentalment del d'Alemanya i també l'ús.
· Orientació extrema
cap a les relacions, contrària a l'orientació funcional de la cultura alemanya.
· Comunicació
altament contextualitzada (high-context); el context s'integra en la comunicació immediata
El seminari de formació intercultural "Negociar amb èxit a Sud-amèrica" de Centro Humboldt
us proporciona l'accés a la cultura sud-americana. Us proporcionem una
preparació òptima en el món empresarial per fer les negociacions amb seguretat.
|
