 |
Formació intercultural per al mercat espanyol
Competència intercultural per a Espanya
Preparat per al mercat espanyol
Objectius
Molts treballadors i executius arriben a Espanya sense
conèixer realment la cultura de les empreses espanyoles. La manca d'informació o
el coneixement dels clixés complica una integració ràpida a l'empresa espanyola i acostuma a causar estrès i poca motivació a la feina. Aquest seminari us ofereix un apropament pràctic a la cultura de les empreses espanyoles i us ajuda a orientar-vos en el nou entorn empresarial.
El seminari es pot fer en alemany, anglès o espanyol.
Continguts
- La cultura espanyola i catalana, la seva influència en la motivació, la mentalitat i la comunicació en l'entorn de treball, la planificació d'agendes i reunions, i la feina eficaç.
- Les decisions a les empreses espanyoles.
- Intercanvi d'informació.
- Jerarquia i sentit de la responsabilitat.
- Afers privats i públics.
Grup objectiu
- Executius i professionals a l'estranger que es preparen per treballar a Espanya.
- La família i parella.
- Executius i professionals a l'estranger que treballen en projectes espanyols.
- Empreses i institucions estrangeres que planifiquen aliances d'empreses amb empreses i institucions espanyoles.
- Executius i professionals a l'estranger que sovint viatgen a Espanya.
Durada
Recomanem un seminari de dos dies per a executius i professionals estrangers i la família o parella.
Els seminaris de formació intercultural es poden combinar amb un curs d'idiomes.
Informació sobre Espanya
Índex de disparitat intercultural (IDI): 83 (mig)*
*L'índex de disparitat intercultural (IDI) es basa en les dimensions culturals de Hofstede i mostra la distància relativa i, per tant, l'existència de diferències culturals rellevants entre dues cultures.
Dades econòmiques:
-
PIB (M $ EUA) (2002): 653.075
- PIB per càpita (en PPP-$) (2002): 21.460
- Sector agrari (% PIB) (2002): 3,4
- Sector industrial (% PIB) (2002): 30,1
- Sector serveis (% PIB) (2002): 66,5
- Importacions (M $ EUA) (2002): 158.894
- Exportacions (M $ EUA) (2002): 125.795
Segons afirmacions de la Cambra de comerç alemanya, les empreses alemanyes
que es troben a Espanya valoren la seva situació en general com a bona o satisfactòria. I segueix: "Aquesta valoració bàsica positiva també es reflecteix en la valoració de l'emplaçament d'Espanya en general, el 93% de les empreses han aconseguit complir les expectatives amb les quals havien iniciat l'activitat."
Ara bé, cal tenir present el fet que la cultura empresarial a alemanya s'allunya en molts aspectes de la d'Espanya. Una relació de negocis, per exemple, es desenvolupa a Espanya menys per interessos comuns que per sentiments comuns. Es tracta de la clàssica diferència entre una cultura orientada
cap a la funció i una cultura orientada cap a la persona, que pot tenir conseqüències importants.
Algunes de les diferències culturals importants entre la cultura
espanyola i alemanya:
· La cultura espanyola tendeix al particularisme. No s'aplica el principi del tracte igual, ja que les relacions personals, també a la vida laboral, tenen una gran importància
· Estructures més jeràrquiques i centralitzades que a Alemanya; com a conseqüència d'una major distància
del poder.
Relacions marcadament difuses, és a dir, generalistes
El seminari de formació intercultural "A punt per a Espanya" de Centro Humboldt reflecteix aquestes diferències. Us proporcionem una preparació òptima per al món empresarial espanyol i adquirireu la capacitat de gestionar els problemes causats per diferències culturals o evitar-los.
|
