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Formación intercultural - Comunicación intercultural
Metodología de los seminarios de formación intercultural
Nuestros seminarios tienen una estructura modular. Los módulos constituyen un "hilo conductor" y presentan una combinación equilibrada y flexible de las tres dimensiones interrelacionadas de la competencia intercultural: la dimensión cognitiva, la dimensión afectiva y la dimensión relacionada con la comunicación y el comportamiento.
En la comunicación intercultural coinciden diferentes sistemas de valor. En el seminario proporcionaremos a los participantes las bases teóricas para poder comprender estos sistemas y aproximarse a ellos en las situaciones de la vida cotidiana.
- Dimensiones culturales
- Verdad absoluta frente a verdad relativa
- Comunicación directa frente a comunicación indirecta
- Objetividad frente a subjetividad
En el seminario se procede a una simulación de estas situaciones y a un análisis de las diferencias culturales mediante casos concretos, incidentes críticos y juegos de rol. Los casos concretos se basan en experiencias reales, registradas por Centro Humboldt en el marco de su colaboración con empresas que operan a nivel mundial.
Primeros contactos
- Negociaciones y reuniones
- Comunicación en el ámbito público
- Jerarquía y comunicación en la vida cotidiana
- Planificación de los objetivos de trabajo
Experiencia
Desde el año 2000 Centro Humboldt organiza seminarios interculturales de diversos formatos , también en el marco de proyectos internacionales. Nuestros clientes son empresas nacionales e internacionales, así como instituciones y gobiernos europeos.
- Seminarios a medida para empresas que operan a nivel mundial
- Coaching individual
- Proyectos internacionales
- Módulo parcial de proyectos de formación continua
- En combinación con cursos de idiomas
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