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Formación intercultural para equipos multinacionales
Formación intercultural para equipos internacionales
Formación para equipos multinacionales
Debido al "factor cultural", la dinámica en equipos multinacionales tiene mayor complejidad que la de equipos monoculturales. Las diferencias culturales inciden en el trabajo de equipo no sólo a nivel individual. Pueden variar, por ejemplo, las formas de encontrar decisiones o la manera de implicarse en los procesos de equipo, iniciar temas, dirigir procesos de planificación y similares. Todo ello tiene consecuencias importantes para el desarrollo general del proyecto y para los objetivos de proyecto. La circunstancia de que muchas veces los integrantes del equipo proceden de diferentes áreas de la empresa, de filiales o de empresas asociadas, suele agravar los problemas. Suelen tener unas ideas radicalmente distintas sobre una cooperación en condiciones óptimas. Es en este punto cuando se integra la formación intercultural para equipos.
Los objetivos y los aspectos principales de esta formación para equipos son:
- Identificación con el proyecto y la correspondiente motivación optimizada
- Análisis de puntos fuertes y débiles (SWOT)
- Dinámica de grupos y de rol
- Asunción de responsabilidad y limitación de competencia
- Mejora del flujo de comunicación
- Recomendaciones mutuas respecto a las actuaciones
- Estrategias para gestionar las diferencias
- Sinergias culturales
Grupo objetivo
Miembros de equipos multinacionales, expats y sus empleados.
Duración y número de participantes
Es conveniente contar con una duración mínima de dos días para una formación de equipos, y el número de participantes no debe superar las 12 personas.
Para garantizar una orientación continua al objetivo del equipo recomendamos efectuar, una vez llevada a cabo la formación intercultural para equipos, un "coaching para equipos". Para ello tendrá a su disposición un asesor (coach) personal. Se organizarán, en intervalos periódicos, "sesiones de comentarios (feedback)", para analizar las experiencias hechas y poder profundizar en el éxito obtenido.
Por nuestras experiencias recomendamos participar antes en un "taller de trabajo sobre la sensibilización intercultural - cultural awareness".
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